Fabrica de contenidos

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Descripcion

Comercial

Convertir en realidad el sueño de formar al 100% del personal de la compañía es una realidad con OZA Learn, donde desarrollamos una metodología que nos permite, haciendo uso de tecnologías de la información, virtualizar el contenido de formación o capacitación de las empresas para convertirlo en una experiencia significativa, agradable, divertida y que cumpla con el objetivo pedagógico (andragógico) para el cual fue creada.

Creamos conocimiento, facilitamos el uso del conocimiento del personal de la compañía, hacemos que el conocimiento evolucione y tome nuevas formas que sean más útiles de forma tal que las empresas puedan sacar el máximo provecho de este.

Cursos a la medida

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Creación de OVA´s

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Beneficios

En OZA Learn trabajamos bajo una metodología ágil OZAgile, esta es constantemente evaluada, hecho que hace que esta permanezca siempre a la vanguardia para atender las necesidades formativas de los estudiantes, además, hace uso de las TIC´s de forma tal que se pueda hacer seguimiento constante de la evolución del proceso de construcción y de los programas terminados puestos a disposición de los usuarios.

Capacidad de acompañar, complementar y mejorar el Diseño Instruccional
Construcción de OVA´s del más alto nivel
Estratégias lúdicas que facilitan e incentivan el desarrollo de los programas de formación por parte de los estudiantes
Gamificación
Estandarización de los procesos formativos y de construcción de contenidos
Obtención de recursos humanos especializados en la construcción de los modelos formativos y OVA´s
Un ecosistema de servicios que pueden acompañar aspectos que no estén contenidos en la fábrica como servicios adicionales

Características

La fábrica de contenidos de OZA diseña y construye materiales de formación conectados con estrategias formativas y herramientas tecnológicas de vanguardia, que garantizan que las personas que realicen los cursos vivan una experiencia de capacitación edificadora, significativa y divertida.

Siempre, trabajamos para cumplir el objetivo pedagógico, esta es la base de cualquier proceso formativo,y cómo lo sabemos le damos prioridad máxima a este elemento.
Contenido moderno, actualizado y actualizable desarrollado bajo metodologías de aprendizaje comprobadas, que aseguran un feliz proceso de estudio y construcción de su conocimiento, y que además asegura la retención y aplicación del conocimiento.
Nos basamos en el diseño instruccional entregado por el cliente
Desarrollamos los contenidos con herramientas tecnológicas de último nivel, facilitando su desarrollo, uso por parte de los estudiantes y actualización en caso de ser requerida.

Casos de uso o ejemplos

Transmitir de forma amable los procesos para el desarrollo de alguna función en las empresas.
Cumplir con procesos de capacitación reglamentaria.
Retener la forma en la que las empresas desarrollan actividades clave, el conocimiento de roles claves.
Construir rutas de aprendizaje que permitan a los equipos de trabajo mantenerse actualizados sobre temas relevantes para las organizaciones.
Hacer procesos de abordaje para el conocimiento de la cultura y aspectos claves en la inducción (Onboarding) de un funcionario en la compañía.
Cuando las empresas quieren construir universidades corporativas, pero no cuentan con la capacidad de producción o el conocimiento para hacerlo de manera adecuada.
Cuando los equipos de trabajo crecen de manera considerable y se requiere entregarles el conocimiento de manera masiva pero cumpliendo los objetivos pedagógicos para atender sus roles de manera adecuada.
Staff Augmentation… Cubrir roles por vacaciones, proyectos específicos, (outsource).

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